SoftCominVet

Instrumento de Auto-reflexão de competências transversais da Softcominvet

O objectivo do instrumento de auto-reflexão de competências transversais é equipar os formadores nas PMEs, proporcionando estágios de mobilidade, com um instrumento para se auto-identificarem no que respeita ao seu trabalho com alunos e estudantes do EFP.

O instrumento de auto-reflexão serve como uma bússola de qualidade para os tutores medirem o seu nível de preparação para organizar experiências de mobilidade de alta qualidade para estudantes de EFP.

Após a conclusão da auto-avaliação das competências transversais, os mentores de formação em empresas de PMEs, que acolhem mobilidades, receberão automaticamente a sua pontuação, juntamente com áreas identificadas para a requalificação.

Verifique as suas competências transversais através da realização do teste que se encontra em baixo!

Competências Interpessoais

As competências interpessoais são os comportamentos e tácticas que uma pessoa utiliza para interagir eficazmente com os outros, tanto individualmente como em grupo. Incluem uma vasta gama de aptidões, mas particularmente empatia e capacidades de comunicação como a escuta activa, bem como a inteligência emocional. Incluem também a capacidade de controlar e gerir as suas emoções.

Competências na resolução de problemas

A resolução de problemas é a capacidade de enfrentar um problema crítico e geralmente novo da melhor maneira possível, tendo em conta todos os elementos envolvidos. O processo de resolução de problemas consiste em acções bem definidas, começando pela definição do problema, criando alternativas, avaliando as alternativas e finalmente implementando a solução final.

Competências transversais

Competências transversais são competências que podem ser utilizadas numa grande variedade de situações e ambientes de trabalho. Estas competências são cada vez mais procuradas pelos aprendentes para se adaptarem com sucesso às mudanças e para levarem vidas significativas e produtivas. No terceiro módulo veremos com mais detalhe 5 competências transversais: comunicação, capacidades de negociação, trabalho de equipa, atitudes que utilizam a linguagem, colaboração.

Competências de gestão de tempo

A gestão do tempo é a capacidade de utilizar o seu tempo de forma produtiva e eficiente. A ideia é organizar as suas tarefas e usar o seu tempo eficazmente para conseguir mais coisas feitas todos os dias. Isto pode ajudar a baixar os níveis de stress e a melhorar a produtividade, tanto no trabalho como em casa.

As competências de gestão do tempo abrangem um vasto número de competências, que facilitam uma melhor organização e gestão do próprio tempo. Algumas das competências essenciais de gestão do tempo incluem competências organizacionais e de priorização de competências e o cumprimento de prazos.

Etiqueta empresarial

Etiqueta empresarial é um conjunto de boas maneiras que é aceite ou exigido numa profissão. A etiqueta empresarial é importante porque cria um ambiente profissional e de respeito mútuo e melhora a comunicação, o que ajuda o local de trabalho a ser um lugar produtivo. As pessoas sentem-se melhor no seu trabalho quando se sentem respeitadas, e isto também se traduz em melhores relações com os clientes.

Os Três Aspectos Fundamentais Incluídos na Etiqueta Empresarial são: Ética no Trabalho, Liderança, Competências de Gestão.