Resultados del Proyecto

Resultado intelectual 1 Instrumento de autorreflexión de habilidades blandas SoftComInVET para formadores en las Pequeñas y Medianas Empresas, que proporcionan prácticas laborales para estudiantes de Formación Profesional.

El objetivo del instrumento de autorreflexión de habilidades blandas es proporcionar a los formadores de las PYME, que proporcionan colocaciones de movilidad, un instrumento para autodiagnosticarse con respecto a su trabajo con estudiantes de Formación Profesional.

El instrumento de autorreflexión está diseñado para ser una brújula de calidad para que los mentores midan su nivel de preparación para organizar una experiencia de movilidad de alta calidad para los estudiantes de Formación Profesional.

Este resultado se basará en el Acuerdo sobre el marco de competencias común de SoftComInVET, desarrollado durante los primeros meses del proyecto y después de la realización del informe de estado de la cuestión sobre los sistemas actuales de autorreflexión de habilidades blandas aplicados en los países socios y el análisis del perfil profesional del mentor en pymes.

En base a los indicadores y el conjunto de criterios definidos en el marco de competencias común de SoftComInVET, existirá una escala para la evaluación de cada indicador. Una vez finalizada la autoevaluación de habilidades blandas, los mentores de formación en empresas pymes, que acogen movilidades, recibirán automáticamente su puntuación junto con las áreas identificadas para la mejora de las habilidades. Por lo tanto, identificando los puntos débiles a su debido tiempo, se alentará a los mentores de la empresa a investigar más a fondo las posibles formas de mejorar sus habilidades blandas y desempeño general. Como resultado, podrán proporcionar un servicio vocacional de alta calidad.

El instrumento de reflexión sobre habilidades blandas de SoftComInVET responderá a las necesidades y los requisitos de los mentores de la empresa.

La estructura modular proporciona información completa sobre las competencias de habilidades blandas que los mentores de las PYME que organizan las movilidades deben cumplir para implementar actividades de movilidad de alta calidad para los estudiantes de Formación Profesional. Los módulos seleccionados representan habilidades blandas que son importantes y afectan a todas las etapas del proceso de movilidad: bienvenida y alojamiento de los participantes, comunicación con los participantes, organización de prácticas de movilidad, actividades de seguimiento, etc.:

Cada módulo contiene una serie de preguntas relacionadas con lo básico de las competencias. Tras la realización de la autoevaluación se generará un resultado específico, mostrando los aspectos que podrían mejorarse.

Elementos innovadores: el proyecto aplicará un enfoque específico al grupo objetivo y este enfoque centrado en el grupo es el elemento innovador principal. En la actualidad no existe, en línea, un software de Instrumento de autorreflexión de competencias blandas para los mentores de empresas de las Pequeñas y Medianas Empresas, que ofrecen prácticas de Formación Profesional. Una vez completado el autodiagnóstico, el instrumento representará los resultados. Por otro lado, la herramienta dará la oportunidad para monitorear el progreso ya que los mentores podrán evaluarse a sí mismos en una base mensual / temprana. Por lo tanto, la herramienta de habilidades blandas de autorreflexión proporcionará una guía de calidad específica a los mentores de Formación Profesional antes mencionados, lo que aumentará su credibilidad.

Impacto esperado: la calidad del servicio ocupacional se mejorará a través del instrumento de autorreflexión de habilidades blandas SoftComInVET. Esta innovadora herramienta ayudará a los mentores a afrontar los retos diarios que acompañan a su día a día y transformarlos en oportunidades de desarrollo futuro. El impacto esperado del Resultado intelectual 1 se puede describir con los siguientes aspectos:

Potencial de transferibilidad: El instrumento de autorreflexión de habilidades blandas podría adaptarse a diferentes sectores. La herramienta desarrollada estará disponible gratuitamente en la plataforma electrónica del proyecto. Por lo tanto, ser facilmente transferible a una amplia variedad de PYME, así como a instituciones de formación profesional.

Resultado intelectual 2: Manual de mejora de SoftComInVET para mentores en Pequeñas y Medianas Empresas, que proporcionan prácticas laborales para estudiantes de FP.

El objetivo principal del resultado intelectual 2 es desarrollar el SoftComInVET: Manual de Perfeccionamiento para formadores in-company en pymes, que proporcionan prácticas laborales para estudiantes de FP.

El Manual de Perfeccionamiento de SoftComInVET será complementario al instrumento de autorreflexión de habilidades blandas. Los resultados de la autoevaluación (Resultado intelectual 1) servirán como base y descripción general de los aspectos que necesitan mejorarse. 

Manual servirá entonces como una herramienta, brindando orientación y oportunidades para una mejora y, por lo tanto, preparará a los mentores de la empresa para organizar una mejor experiencia de movilidad para los estudiantes de Formación Profesional. También atenderá las necesidades de los mentores de desarrollo de habilidades blandas para garantizar su bienestar profesional.

El contenido de aprendizaje de la guía SoftComInVET Manual de Perfeccionamiento para formadores in-company en pymes comprenderá los módulos del marco de autoevaluación con una descripción detallada y recomendaciones concretas.

La Guía ayudará a los mentores en las Pequeñas y Medianas Empresas, que albergan movilidades, a reconocer la dinámica de las relaciones humanas y a aplicar técnicas y mentalidades de habilidades blandas para brindar un servicio ocupacional de alta calidad.

Mejorar las habilidades blandas identificadas en el resultado intelectual 1 de los mentores en la empresa y capacitarlos sobre cómo desarrollar estas habilidades en los estudiantes de Formación Profesional.

Se organizará en bloques de consejos especialmente diseñados para el grupo objetivo del proyecto: mentores en Pequeñas y Medianas Empresas, que proporcionarán prácticas para estudiantes de Formación Profesional y les ayudará a lograr lo siguiente, pero no solo:

+ una mejor conciencia de las deficiencias de la profesión de mentor y cómo responder a ellas de forma adecuada;

+ mejor conocimiento de las fortalezas personales;

+ mejor conocimiento de la supervisión durante las prácticas;

+ comunicación mejorada;

+ desarrollo profesional mejorado;

+ mejor gestión de conflictos;

+ mejor identificación y prevención de posibles conductas de riesgo;

+ capacidad mejorada para lidiar con personalidades difíciles;

+ mejor conciencia de la diversidad.

Elementos innovadores y potencial de transferibilidad: El enfoque aplicado en este resultado intelectual es innovador, ya que no existe un Manual de mejora para mentores en Pequeñas y Medianas Empresas que proporcionan prácticas laborales para estudiantes de FP.

El resultado final tiene un gran potencial de transferibilidad: dado que la Guía proporcionará a los mentores consejos específicos sobre cómo mejorar sus habilidades sociales y, por lo tanto, gestionar adecuadamente las prácticas laborales de los estudiantes de Formación Profesional, el resultado también se puede transferir a empresas involucradas en la educación dual. Esto garantizará la sostenibilidad a largo plazo del proyecto.

Además, el trabajo en el resultado intelectual 2 también será una experiencia muy valiosa para los socios del proyecto.

Impacto esperado: el uso del Manual de perfeccionamiento dará como resultado lo siguiente:

IO3 Compendio de buenas prácticas SoftComInVET, presentando buenas prácticas de mentores en las Pequeñas y Medianas empresas que proporcionan prácticas laborales para estudiantes de FP.

El resultado intelectual 3 SoftComInVET tiene como objetivo recopilar y promover la innovación y el intercambio de buenas prácticas, así como facilitar la colaboración efectiva y mutuamente beneficiosa entre instituciones, organizando movilidades, a nivel traslacional.

El proyecto logrará estos objetivos a través del desarrollo de un compendio de buenas prácticas basado en la presentación a los mentores de buenas prácticas en las pequeñas y medianas empresas que proporcionan movilidades. Estará disponible gratuitamente para los usuarios de la plataforma electrónica del proyecto.

El ejemplo de una buena práctica puede incluir un enfoque específico, un programa completamente desarrollado o una forma adecuada de intervención. La implementación de una buena práctica puede ser directamente empleada o adaptada para coincidir con el contexto nacional específico. Asimismo, las buenas prácticas se pueden utilizar para enseñar cómo detectar y evitar los métodos ineficaces y los resultados oscuros de un enfoque concreto. Está claro que si un programa o método, bien estructurado documentalmente y claramente expresado, se implementa directamente o se ajusta ligeramente, sus posibilidades de éxito sin duda aumentan. 

El compendio de buenas prácticas será una herramienta complementaria al resultado intelectual 1 y al resultado intelectual 2 y servirá como herramienta de formación adicional y de actualización, orientada a recordar y reforzar previamente conocimientos y habilidades adquiridos. Se centrará en las buenas prácticas de los formadores in company. Consistirá en un mínimo de 2 buenas prácticas o historias por país.

El socio Promimopresa fue elegido para liderar este resultado intelectual ya que ha demostrado su gran competencia en el área de creatividad y elaboración de documentos interactivos. 

El compendio, que presenta las buenas prácticas, se centra en la identificación y recopilación de buenos ejemplos europeos sobre casos, mecanismos e incentivos existentes e incluye la transferencia de conocimientos específicos de países más avanzados. El aspecto innovador del mismo es que motivará a los mentores de las pequeñas y medianas empresas, que proporcionan prácticas laborales para estudiantes de FP, a repensar sus habilidades blandas y competencias e a implementar las buenas prácticas presentadas en sus tareas diarias. El compendio se traducirá, de modo que cada socio dispondrá de una versión final propia, en su propio idioma, lo que garantizará su alto potencial de transferibilidad. Cada socio tendrá la oportunidad de compartir diferentes conceptos y puntos de vista, que además impulsarán la transferibilidad.

El compendio de mejores prácticas se utilizará como una herramienta para la mejora adicional de habilidades y competencias interpersonales y aumentará la participación de los mentores en la empresa. Las mejores prácticas se basarán en eventos de la vida real. Así, todos, al leerlos, podrían hacer una comparación con situaciones en sus propias tareas diarias.