Resultados do Projecto

O instrumento de auto-reflexão de competências transversais IO1 SoftComInVET para formadores in-company em PMEs, proporcionando colocações de mobilidade

O objectivo do instumento de auto-reflexão das competências transversais é proporcionar aos formadores nas PMEs, proporcionando mobilidades de colocação, um instrumento para se auto-diagnosticarem relativamente ao seu trabalho com alunos e estudantes do EFP.

O instumento de auto-reflexão foi concebido para ser uma bússola de qualidade para os tutores medirem o seu nível de preparação para organizar uma experiência de mobilidade de alta qualidade para os estudantes de EFP.

Esta produção baseia-se no Acordo sobre o quadro comum de competências SoftComInVET, entregue durante os primeiros meses do projecto após a realização do relatório de estado da arte sobre os sistemas de auto-reflexão de competências transversais actualmente aplicados nos países parceiros e a análise do perfil profissional do mentor nas PMEs.

Com base nos indicadores e no conjunto de critérios, definidos no quadro comum de competências SoftComInVET, existe uma escala para avaliação de cada indicador.

Após a conclusão da auto-avaliação das competências transversais, os mentores de formação em empresas de PMEs, que acolhem mobilidades, receberão automaticamente a sua pontuação, juntamente com áreas identificadas para a requalificação. Assim, identificando atempadamente os pontos fracos, os formadores nas empresas serão encorajados a investigar mais aprofundadamente possíveis formas de melhorar as suas competências transversais e o seu desempenho global. Como resultado, serão capazes de fornecer um serviço de EFP de alta qualidade.

O instrumento de reflexão de competências transversais da SoftComInVET irá satisfazer os formadores na empresa, as necessidades e os requisitos.

A estrutura modular fornece informação abrangente sobre as competências transversais que os mentores nas PMEs, organizando mobilidades, precisam de encontrar para implementar actividades de mobilidade de alta qualidade para aprendentes do EFP. Os módulos seleccionados representam competencias transversais que são importantes e afectam todas as fases do processo de mobilidade: acolhimento e acolhimento dos participantes, comunicação com os participantes, organização da prática de mobilidade, actividades de acompanhamento, etc.:

Cada módulo contém uma série de questões, relativas à essência das competências. Após a conclusão da auto-avaliação, será gerado um resultado específico, mostrando os aspectos que poderiam ser melhorados.

Elementos inovadores: o projecto aplicará uma abordagem particular ao grupo-alvo e esta abordagem focalizada é o principal elemento inovador. Actualmente, não existe um instrumento de auto-reflexão em linha de competências transversais para formadores em PMEs, proporcionando colocações de EFP. Após a conclusão do auto-diagnóstico, o instrumento representará os resultados. A ferramenta dá oportunidade para o acompanhamento do progresso, uma vez que os mentores podem avaliar-se a si próprios numa base mensal/anual. Assim, a ferramenta de competências transversais de auto-reflexão fornecerá orientação de qualidade específica aos mentores de EFP acima mencionados, o que contribuirá para a sua credibilidade.

Impacto esperado: a qualidade do serviço VET será melhorada através do instrumento de auto-reflexão de competências transversais da SoftComInVET Esta ferramenta inovadora irá provocar os mentores a enfrentar os desafios diários que acompanham o seu trabalho diário e a transformá-los em oportunidades de desenvolvimento futuro. O impacto esperado da IO1 pode ser descrito no seguintes:

Potencial de transferibilidade: O instumento de auto-reflexão das competências transversais poderia ser adaptado a diferentes sectores. A ferramenta desenvolvida estará disponível gratuitamente no projecto E-platform. Assim, será facilmente transferível para uma grande variedade de PMEs, bem como para instituições de ensino vocacional.

IO2 SoftComInVET Manual de aperfeiçoamento para formadores in-company em PMEs, proporcionando estágios de mobilidade

O principal objectivo do IO2 é o desenvolvimento do Manuel de Instrutores SoftComInVET para formadores in-company em PMEs, proporcionando estágios de mobilidade.

O Manual de Aperfeiçoamento SoftComInVET será complementar ao instrumento de auto-reflexão de competências transversais. Os resultados da auto-avaliação (IO1) servirão de base e visão geral dos aspectos a melhorar.

O Manual servirá então como ferramenta, fornecendo orientação e oportunidades para uma melhoria e assim preparará os formadores na empresa para organizar uma melhor experiência de mobilidade para os alunos do EFP. Irá também ao encontro das necessidades dos mentores de desenvolvimento de competências transversais para garantir o seu bem-estar profissional.

O conteúdo de aprendizagem do Guia de Auto-Avaliação SoftComInVET incluirá os módulos do quadro de auto-avaliação, dando uma descrição detalhada e recomendações concretas. O Guia ajudará os mentores nas PMEs, acolhendo mobilidades, a reconhecer a dinâmica das relações humanas e a aplicar técnicas e mentalidades de competências transversais a fim de fornecer um serviço de EFP de alta qualidade.

O IO2 desenvolvido terá um duplo objectivo: melhorar as competências transversais identificadas pelo IO1 dos mentores na empresa e treiná-los para desenvolver estas competências nos alunos do EFP.

O conteúdo do Guia será organizado como blocos de dicas especialmente concebidos para o grupo-alvo do projecto – mentores em PMEs, proporcionando estágios para alunos do EFP, e irá ajudá-los a alcançar os seguintes objectivos, mas não só:

maior consciência das deficiências da profissão de mentor e de como responder adequadamente às mesmas;

+ melhor consciência dos pontos fortes pessoais;

+ melhor consciência da supervisão durante o estágio de trabalho;

+ melhor comunicação;

+ melhor desenvolvimento profissional;

+ melhoria da gestão de conflitos;

+ melhor identificação e prevenção de possíveis comportamentos de risco;

+ melhoria da capacidade de lidar com personalidades difíceis;

+ melhor consciência da diversidade.

Elementos inovadores e potencial de transferibilidade: A abordagem aplicada neste IOs é inovadora, uma vez que não existe um manual de melhoria para mentores em PMEs, que acolham mobilidades.

O resultado final tem um forte potencial de transferibilidade: uma vez que o Guia fornecerá aos mentores dicas específicas sobre como melhorar as suas competências transversais e assim gerir adequadamente as colocações de trabalho dos estudantes de EFP, o resultado pode também ser transferido para empresas envolvidas no ensino dual. Isto irá garantir a sustentabilidade a longo prazo do projecto. Além disso, o trabalho no IO2 será também uma experiência muito valiosa para os parceiros do projecto.

Impacto esperado: a utilização do Manual de Melhoramento resultará no seguinte:

IO3 SoftComInVET IO3 compêndio de boas práticas, apresentando aos formadores na empresa boas práticas nas PME, proporcionando estágios de mobilidade

IO3 SoftComInVET IO3 compêndio de boas práticas, apresentando aos formadores na empresa boas práticas nas PME, proporcionando estágios de mobilidade em que o SoftComInVET IO3 visa recolher e promover a inovação e o intercâmbio de boas práticas bem como para facilitar a colaboração eficaz e mutuamente benéfica entre instituições, organizando mobilidades, a nível translacional.

O projecto cumprirá estes objectivos através do desenvolvimento de um compêndio de melhores práticas, apresentando aos formadores na empresa boas práticas em PMEs, proporcionando estágios de mobilidade. Estará disponível gratuitamente para os utilizadores da plataforma electrónica do projecto.

Exemplo de uma boa prática pode incluir uma abordagem específica, um programa totalmente desenvolvido ou uma forma adequada de intervenção. A implementação de uma boa prática pode ser quer directamente empreguue ou adaptados para corresponder ao contexto nacional específico. As boas práticas podem ser utilizadas para ensinar como detectar e evitar os métodos ineficazes e os resultados obscuros de uma determinada abordagem. Se um programa ou método, bem estruturado e claramente declarado, for implementado directamente ou ligeiramente ajustado, as suas hipóteses de sucesso aumentam indubitavelmente.

O compêndio de melhores práticas será uma ferramenta complementar à IO1 e IO2 e servirá como ferramenta de formação adicional e actualizada, destinada a relembrar e reforçar conhecimentos e competências previamente adquiridos. Será centrada nas boas práticas dos formadores in company. Consistirá no mínimo em 2 boas práticas ou história por país. A Promimopresa foi escolhida para liderar esta IO por ter provado a sua grande competência na área da criatividade e elaboração de documentos interactivos.

o compêndio, apresentando as boas práticas, centra-se na identificação e recolha de bons exemplos da Europa sobre casos, mecanismos e incentivos existentes e inclui a transferência de conhecimentos específicos de países mais avançados. O aspecto inovador é que motivará os mentores nas PMEs, acolhendo mobilidades, a repensar as suas competências transversais e a implementar as boas práticas apresentadas nas suas tarefas diárias. O compêndio será traduzido, para que cada parceiro tenha uma versão final própria, na sua própria língua, o que garantirá o seu elevado potencial de transferibilidade. Cada parceiro terá a oportunidade de partilhar diferentes conceitos e pontos de vista, o que, adicionalmente, aumentará a transferibilidade

O compêndio de melhores práticas será utilizado como uma ferramenta para a melhoria adicional de aptidões e competências transversais e aumentará o envolvimento de mentores de empresas. As melhores práticas serão baseadas em eventos da vida real. Assim, todos, lendo-as, poderão fazer uma comparação com situações nas suas próprias tarefas diárias.