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Instrumento de autorreflexión de habilidades blandas

El objetivo del instrumento de autorreflexión de habilidades blandas es equipar a los formadores en las PYME, que ofrecen prácticas de movilidad, con un instrumento para la autoidentificación de habilidades con respecto a su trabajo con estudiantes y estudiantes de FP.

El instrumento de autorreflexión sirve como una brújula de calidad para que los tutores midan su nivel de preparación para organizar experiencias de movilidad de alta calidad para estudiantes de FP.

Al completar la autoevaluación de habilidades blandas, los mentores de capacitación en empresas PYME que albergan movilidades recibirán automáticamente su puntaje junto con las áreas identificadas para mejorar sus habilidades.

¡Comprueba tus habilidades blandas haciendo la prueba a continuación!

Habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales son los comportamientos y tácticas que utiliza una persona para interactuar con los y las demás de manera efectiva, tanto individualmente como en grupo. Incluyen una amplia gama de habilidades, pero particularmente habilidades de empatía y comunicación, como la escucha activa y la inteligencia emocional. También incluyen la capacidad de controlar y gestionar sus emociones.

Habilidades para la resolución de problemas

La resolución de problemas es la capacidad de abordar un problema crítico y generalmente nuevo de la mejor manera posible teniendo en cuenta todos los elementos involucrados. El proceso de resolución de problemas consiste en acciones bien definidas, comenzando con la definición del problema, creando alternativas, evaluando las alternativas y finalmente implementando la solución final.

Habilidades transversales

Las habilidades transversales son habilidades que se pueden utilizar en una amplia variedad de situaciones y entornos de trabajo. Estas habilidades son cada vez más demandadas por los estudiantes para adaptarse con éxito a los cambios y llevar vidas significativas y productivas. En el tercer módulo veremos con más detalle 5 habilidades transversales: comunicación, habilidades de negociación, trabajo en equipo, lenguaje usando actitudes, colaboración.

Habilidades de gestión del tiempo

La gestión del tiempo es la capacidad de utilizar su tiempo de manera productiva y eficiente. La idea es organizar tus tareas y usar tu tiempo de manera efectiva para hacer más cosas cada día. Esto puede ayudar a reducir los niveles de estrés y mejorar la productividad tanto en el trabajo como en el hogar.

Las habilidades de gestión del tiempo engloban un amplio número de habilidades, que facilitan una mejor organización y gestión del propio tiempo. Algunas de las habilidades fundamentales de gestión del tiempo incluyen: competencias de organización y priorización y cumplimiento de plazos.

Etiqueta de negocios

La etiqueta comercial es un conjunto de modales que se aceptan o requieren en una profesión. La etiqueta comercial es importante porque crea una atmósfera profesional y de respeto mutuo y mejora la comunicación, lo que ayuda a que el lugar de trabajo sea un lugar productivo. Las personas se sienten mejor con su trabajo cuando se sienten respetadas, y esto también se traduce en mejores relaciones con los clientes.

Los Tres Aspectos Fundamentales Incluidos en la Etiqueta Comercial son: Ética de Trabajo, Liderazgo, Habilidades Gerenciales.